裴謙打開TPDb網站，稍微看了看目前各個產業的評分情況。

受益於1024數碼節，摸魚外賣、ROF裝機業務、逆風物流等相關產業的評分也有了大幅增長，目前都在9.5分左右，差評率很低。

而目前正在盈利的業務，包括騰達和觴洋遊戲的幾款正在盈利的遊戲、摸魚網咖、明雲私廚等，評分也都不錯。

這個周期的形勢雖然嚴峻，但對於裴謙來說，還有很長的時間可以慢慢考慮。

打開TPDb網站的內網，裴謙稍微翻了翻，發現這裡已經有了一些員工發的帖子。

很多大公司都有內部論壇，專供員工內部交流，騰達也不例外，裴謙在讓馬一群負責TPDb論壇的時候，就順便搞好了內部論壇。

裴謙翻了一遍內部論壇，竟然沒有發現任何對騰達不滿意的帖子，這讓他非常的失望。

騰達的內部論壇，跟大部分公司的內部論壇都是不同的。

大部分公司的內部論壇，說是一個暢所欲言、對公司提出意見建議的地方，但同樣也是充滿著言論管控的地方。

不管是內部聊天軟件，還是內部論壇，隻要技術人員願意（或者說高層願意），都可以查到參與討論的人是誰，包括他們討論的內容。

所以許多公司同事在說公司壞話的時候，都是不能在內部聊天軟件討論的，而是用社交軟件討論。

內部論壇也同樣如此，如果是一般的熱點話題，大家討論討論也就算了；如果是公司內部爆出的黑料，發言“不恰當”的話，依舊有可能被刪帖，甚至發帖的員工會被約談、甚至“被離職”。

這很正常，畢竟大公司都有公關部門，也是要負責輿情管控的。

公司之外的輿情管控不住，公司內部的輿情肯定是能管控得住的，自家員工還不是隨意拿捏。

而騰達的內部論壇，則完全不同。

裴謙簡直是盼星星盼月亮地等著壞消息出現啊！

他想了想，可能很多員工臉皮薄，不好意思當麵告訴裴總一些關於公司的壞消息。

但是，在網絡上應該就好意思說了吧？

裴謙生怕這些員工不敢說出壞消息，所以要求程序做成正兒八經的匿名模式，凡是匿名發帖的員工，誰都查不出來。

並且，裴謙還讓行政部門向所有員工科普，告訴他們內部論壇的匿名就是真正的匿名，誰都查不出來，讓他們可以放心大膽地在內部論壇上說公司的壞話。

最近，內部論壇的熱度越來越高，參與討論的員工也越來越多。

但是卻沒有任何吐槽公司的帖子出現，還是讓裴謙有點小失望的。

裴謙突然覺得，自己這個做老板的，應該在內部論壇稍微說點什麼。

很多公司的老總都喜歡在內網發內部信，不管是打雞血也好，還是給員工洗腦也好，應該都是有一些作用的。

裴謙覺得，自己也應該給騰達的員工們稍微統一一下思想。

否則大家老是這麼努力工作、背刺個不停，也不是個事啊！

裴總雖然三令五申，讓大家少工作、多休息，但所有人卻都把裴總的話當成耳旁風，根本就不放在心上。

太過分了！

發一封內部信，直接在內部論壇置頂。

這樣一來，所有員工每次打開論壇，都能看到這封內部信。

這是裴總美好的願望，也是一種警醒和鞭策！

裴謙打開文檔，開始醞釀。

半個小時之後，憋出了三行字。

“……不太行，還是得找個模板。”

裴謙深感自己還是吃了沒文化的虧，隻好求助於千度，想要搜索一些大公司的內部信作為參考。

很快，裴謙搜到了不少雞血滿滿的大公司內部信。

看了一眼日期，今天正好是10月31日。

去年的今天，正好是裴謙決定租辦公樓、招聘員工、正式把公司做大從而虧得更多的日子。

差不多也可以看成是騰達步入正軌、快速發展的一周年。

正好，這封內部信就可以圍繞著這個話題展開。

裴謙找到的這篇雞血內部信的標題是：《努力工作，才能更好地生活》。

內容很簡單，無非是強調隻有努力工作賺錢，讓自己獲得更好的發展，才能提高自己的生活水平、實現自己的人生價值，獲得更加幸福的生活。

標準的成功學雞湯，毒性杠杠的。

裴謙稍微斟酌了一下，然後按照這個模板開始逐字逐句地翻譯。

……

《努力生活，才能更好地工作》

騰達網絡技術有限公司的全體同仁：

今天，是騰達誕生的第409天，也是騰達搬入神華豪景、骨乾員工入職、公司走上正軌的一周年！

在過去的一年中，騰達取得了一些微不足道的成績，也暴露出了一係列嚴重的問題。

在這裡，我想對所有騰達人說一句發自肺腑的話：努力生活，才能更好地工作！

我知道在許多人眼中，相對於其他公司而言，騰達的條件已經算得上是非常優渥。

但大家也千萬不要忘記，這世界上，比騰達條件更好的公司，也依舊存在！

所以，大家不要因為現在的工作環境而滿足，每一位同仁，都有向公司提出更多要求的義務！

時代在發展，行業在進步。

一個人再怎麼努力，也永遠不可能追趕上時代的步伐。

所以，透支健康去完成一時的工作，是沒有意義的！

我剛創立騰達的時候，花錢從來都是大手大腳，辦公樓要租最好的，辦公椅也要用最舒服的，工作累了就睡一覺，到點就下班，絕對不多上班一小時。

鬨鐘響了，就按掉繼續睡，工作就這麼多，睡飽了再做也是一樣的。

但那又怎麼樣呢？

騰達的一款又一款遊戲還是研發了出來，什麼進度也沒耽誤，快速發展，很快就有了今天的規模。

事實證明，個人的努力，跟公司的發展，關係根本不大！

騰達的優秀員工也在不斷湧現，近一年間，已經有至少四五名員工拿到了夢想基金出去創業了。

雖然公司也在不斷地招聘新成員，但拚命乾活的人越來越多，懂得休息的人越來越少，這樣下去，公司隻會被盲目奮鬥的毒雞湯吞噬，走上一條不歸路！

透支健康、拚命加班的員工，不是好員工！

公司有那麼多人，各司其職，一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不著你去加班。

如果你加班，那麼你就是不信任同事的工作能力、不信任領導的工作安排，更是有悖於騰達的公司精神！

真正的好員工，一定是要懂得平衡工作與生活節奏的人，先學會努力生活，才能更好地工作！

如果隻顧工作不顧生活，讓家庭陷入矛盾，讓個人沒有了休息的時間，讓自己不能在空閒時間學習、提升、不斷進步，那麼這樣的員工，總有一天會被更年輕的新人所取代，這不是騰達想要的人才！

騰達已經非常成功，大家多拚搏一會兒，或者少拚搏一會兒，對這麼大的一家公司來說，也不會有什麼差彆。

騰達不會強迫員工必須不能加班，偶爾的加班是允許的，但是每一個騰達人都必須具有勞逸結合的精神，都必須懂得如何享受生活！

我現在每天10點鐘起床，每天工作3、4個小時，但公司依舊蒸蒸日上，所以大家不要擔心，也不要有過度的憂患意識，公司一切都好。

最後，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地領會騰達精神：

8小時工作製是無數前輩通過抗爭和奮鬥，為所有勞動者所爭取的權益，996不是福報，快樂工作才是福報！

工作隻是生活的一部分，你年輕的時候多奮鬥一兩個小時，就一定能收獲成功麼？當然不是。

加班加壞了身體，雖然公司會給加班費，也會給工傷補償，但受傷的還是你自己。

既然如此，為什麼不把加班的時間省下來，多陪陪家人，多發展一下自己的興趣？

騰達鼓勵員工多元發展，也正是因為擁有多元發展的員工，騰達才能有現如今人才濟濟的場麵！

加班，是人性的扭曲，是道德的淪喪，是社會的悲哀，是文明的倒退！

希望騰達全體同仁和我一起，從自身做起、從現在開始，拒絕加班，擁抱幸福生活！

下班時間到了，請大家立刻回家！

……

寫完之後從頭到尾看了一遍，裴謙感到非常滿意。

把原本這封《努力工作，才能更好地生活》的公開信從頭到尾全都翻新了一遍之後，全文一下子就從雞湯變成了毒雞湯，非常能夠表達裴謙此時的心情。

員工努力奮鬥，那就是害人害己！

員工劃水摸魚，那就是幸福雙贏！

在這種未來周期虧損轉化變成10:1的艱難時刻，裴總更需要和員工們統一思想、共克時艱！

員工少一天加班，裴總就多一分幸福！

檢查了一遍沒有問題之後，裴謙按下發送鍵，發出了自己在內部論壇上的第一封公開信，然後果斷置頂。