第173章收購達人蓋文·彼得

第二天上午，夏禹的車停在了和何猷光來過的咖啡廳門口，夏禹下了車，看了看招牌，低下頭整理一下衣冠，微微一笑，往路麵走去。

夏禹和那位頂級人才約好了，就在這間咖啡廳裡麵試。

“你好，先生，請問您要喝點什麼？”

一來到櫃台，服務員便熱情地問道。

“待會兒再點，麻煩先給我開個包廂，我等人。”

夏禹微微一笑說道。

“好的，先生，請跟我來！”

服務員熱情地說道，然後帶著夏禹前往一個包廂。

“給我來杯藍山咖啡，還有，等會兒如果有一個叫蓋文·彼得的外國人來了，請帶他來這裡。”

說完，夏禹拿著小費塞給服務員。

看到夏禹給的十港幣小費，服務員臉上的笑容更加熱情，連忙點頭應道：“好的，先生放心！”

夏禹輕嗯一聲，服務員便識趣地緩緩退出了包廂。

沒一會兒，服務員再次端著一杯咖啡進來,放到了夏禹的麵前。

“先生,請慢用！”

“謝謝！”夏禹微笑著道謝。

……

就在夏禹悠閒地喝著咖啡等待之時，咖啡廳外麵停下了一輛的士，下來一位精神抖擻的中年白人。

抬頭看了看招牌，中年白人微微一笑,自語道：“memory,應該就是這家咖啡廳了。”

接著，中年白人整理好自己的西服,發現沒有問題後,便提著黑色皮包，昂首闊步朝咖啡廳裡麵走去。

“你好,我找人！”中年白人一進去,便微笑著開口說道。

“請問您是？”服務員看到說話的是個外國人，心裡猜測應該是找夏禹的，但是他還是謹慎地詢問道。

“我叫蓋文·彼得。”蓋文·彼得回答道。

“請跟我來,那位先生已經在等您了，他剛到十分鐘。”

服務員說著便引著蓋文·彼得朝夏禹的包廂走去。

很快，便來到了包廂外麵，蓋文·彼得看了看筆直地站在包廂門口的燕世寧，知道是夏禹的保鏢，蓋文·彼得對燕世寧微微一笑,表明自己的善意。

“您好,這位就是蓋文·彼得先生，是裡麵的先生要等的人。”

服務員對燕世寧解釋道。

燕世寧點了點頭,再次深深地看了蓋文·彼得一眼，開口道：“稍等。”

“謝謝！”蓋文·彼得感謝著說道。

“扣扣……”

“老板，您要等的蓋文·彼得先生已經來了。”

燕世寧敲了敲門朝裡麵喊道。

“請進！”

隨著夏禹的聲音從裡麵傳來,燕世寧打開了門，給蓋文·彼得做了一個請的手勢。

隨著門打開,蓋文·彼得一眼就看到了剛剛站起來的夏禹。

儘管來之前已經了解過夏禹,知道他很年輕,可是現在看到夏禹的麵容,他依舊止不住驚訝。

但是蓋文·彼得也是見過世麵的人，英國很多大家族繼承人在很年輕時就進入家族企業熟悉情況,隻不過相比較那些隻是單純曆練的大家族子弟，夏禹是直接手握公司的主宰大權。

“你好，夏先生，我是蓋文·彼得,很抱歉讓您久等了！”

蓋文·彼得快步上前,伸出手和夏禹的手握在一塊,麵露歉意說道。

“你好，彼得先生,我也是剛到，請坐！”

夏禹說著鬆開了手,請蓋文·彼得坐到了對麵。

“想喝什麼就麻煩自己點了。”夏禹微笑著說道，服務員連忙遞上了精致的單子。

“給我來杯拿鐵，謝謝！”

沒多久，服務員便把咖啡端了上來,然後識趣地退了出去。

“彼得先生，我看過你的簡曆,經曆十分豐富,你的能力我也十分認可,隻是冒昧問一下,你現在擔任企鵝出版集團香江分公司的副經理一職,為什麼願意來我的這家什麼都沒有的新公司？“

寒暄過後，等到蓋文·彼得喝了幾口咖啡，已經做好了準備時，夏禹臉色一正，開始發問。

看到正式的麵試來臨，蓋文·彼得精神一振，他心裡早有準備，立馬說道：“在我原來的職位，我做了六年，我的上司是一位比較有主見的人。”

說到這，他無奈地攤開了手，夏禹知道他的潛意思，上司是一位很固執的人,不聽他的看法，‘主見’一詞隻是委婉的說法,而且他乾了六年,還是這個職位，是看不到升職的希望。

乾的不舒服，又沒辦法升職，對於一位現在才四十歲，正值壯年的中年人來說，肯定是受不了的。

“我認為我的能力足夠了，可是卻沒有一個足夠廣闊的空間發揮我的才能，所以我來了！”

聽到這，夏禹輕輕點頭，寧為雞頭不為鳳尾，在一個看不到出頭機會的公司呆著，難怪他想要跳槽。

問完這一點，夏禹心裡有了底了，他繼續問道。

”如果你擔任公司的總經理，那麼你會如何讓公司高速發展？我想聽聽你的管理思路。”

聽完夏禹的第二個問題，蓋文·彼得知道重頭戲來了，他沉思片刻，對著夏禹微微點頭，露出自信的笑容，開始了他的闡述。

“我了解過您的公司，到目前為止，除了報紙和雜誌，單獨圖書出版這一塊，隻出版了《尋秦記》這一部小說，但是銷量很火爆，在中文大眾小說這一塊，已經算站住了。”

“除此之外，還有一個優勢，那就是發行渠道遍布整個東南亞。”

“但是書籍出版業也屬於媒體行業，經過這麼多年的發展，分出了很多分支，比如大眾小說、社科類、商務類非小說、文化含量很高的高端大眾小說、高端文學作品、政要圖書、兒童圖書等等。”

“您的九鼎圖書出版公司是剛成立的新公司，一切都要從無到有建設，想要高速發展，最好的辦法就是收購和並購！讓其他公司幾十年積累的成果全部拿過來，幫助您的公司發展。”

“如果讓我管理公司，我的核心管理觀念就是收購，補充公司的短板，把敵人變為自己人，讓旗下的子公司深耕各自的小分支行業，專精一塊市場，才能夠在競爭激烈的市場中衝出來。”

“這些就是我的管理觀念，謝謝！”

蓋文·彼得說完，便禮貌地說道，然後微笑著看著夏禹，等待著夏禹的意見。