在夏禹和丁勝武快到報社的時候，早就有員工進去通知其他人，所有人都無心工作，忐忑地等待著結果。

進了報社，丁勝武也感覺到了這種氣氛，召集了所有員工，然後簡單地說了幾句，感謝了員工的付出等等。

之後就宣布報社全資賣給了夏禹。

這結果一出來，員工們雖然早有心理準備，但是看到夏禹的年輕的外貌之後不免嘩然，對報社的未來不報什麼希望，也紛紛為自己的前途擔憂。

看到員工們的反應，夏禹知道不能任由這種苗頭泛濫，萬一有員工離職了那就損失大了，儘管這種可能性不大，畢竟現在這個年代，在香江找一份工作不容易，但是他也不會去嘗試。

“咳咳！大家安靜一下！”

夏禹說完之後便臉色肅然地看著依舊竊竊私語的員工們，直到他們完全安靜下來之後才露出了微笑。

“我先自我介紹，我叫夏禹，夏天的夏，大禹治水的禹，從現在開始，我是你們的老板了。”

“我知道大家看到我之後會很失望，擔心我不懂行，把《港島日報》買下來玩，讓你們丟了飯碗。”

夏禹一開始就把他們的擔憂挑明了。聽到夏禹的話，所有員工雖然沒有說話，但是臉上的表情充分地展示了他們的擔憂。

“我理解大家！”

“但是！”

“我的錢不是大風刮來的，既然買下了《港島日報》，我就一定要把它發展起來，我不缺拚搏的心，你們呢？”

“過去的發展告訴我，之前的模式不行，《港島日報》必須要整頓改版，既然報社要改變，那麼我認為應該從員工開始！”

“嘩……”

夏禹話音剛落，下麵就一片喧嘩，許多人臉色有些惶恐，擔心夏禹要裁員，那麼他們就沒辦法賺錢養家了。

而且現在香江也不太好找工作。

看著員工們的反應，夏禹沒有多言，反而靜靜地看著他們，這一切都在他的計劃之內。

俗話說，希望越大失望越大。

同樣的道理，失望越大，當再次得到希望後，人也更會牢牢抓住，更容易感恩。

過了一會兒，看到夏禹沒有說話，場麵再次安靜了下來。

“很好！大家的素質很不錯！”

夏禹滿意地點點頭笑道。

“我要告訴大家一個好消息，從今天開始，所有人的工資增加20%！”

“哇！不是吧？”

……

聽到新老板說的不僅不裁員，反而還加薪，所有人有些難以置信，待看到夏禹微笑點頭確認後，再也忍不住了，激動地叫喊起來，看向夏禹的目光充滿了火熱和感激。

“就是要這個效果，反差越大效果越好！”夏禹心裡暗暗想道。

“而且，代價小，見效快，前期無成本。”

其實，夏禹加工資也是經過一番斟酌考慮的。加工資也要等下個月再發，並不需要立刻拿出錢來，而如果他發紅包的話，就得立刻拿出現金。

現在報社的人數總共也才20人左右，工資水平在報界算是低的，加個20%也才達到大報紙的水平，夏禹有信心把報社打造成一家大報社，工資以後肯定是要提的，但是到了公司大了以後，那是不得不漲工資，與其他大報社看齊；而現在提前漲，能收攏人心，兩相對比之下，差距就出來了。

把以後要做的事情提前做，效果是截然不同的，隻因不同時期，人的心理預期不同了。如果以後報社壯大了，夏禹不加工資，反而會被員工埋怨摳門；加了工資和其他報社看齊，也隻是會被認為理所應當，畢竟報社在他們的努力下壯大了，他們在傳媒行業的地位也提高了，他們也有功勞，肯定會想要夏禹加工資。

這是有佐證的，就比如那些貪官，給了他們高的地位，卻沒有給他們相應的待遇，心裡有落差不滿足就會動心思，然後選擇自己主動動手。

一個主動，一個被動，夏禹更喜歡把主動權握在自己手裡。

而現在香江的工資水平也就在300左右，就算漲個20%，一個人也就才360港幣，20個人一個月也就多了1200的工資支出，這點小錢夏禹還是出得起的。

更何況，這個工資也要等過一個月才發，如果中途公司倒閉了，就談不上加什麼工資了；但是如果一個月之內報社蓬勃發展，給夏禹賺了大錢，那多出1200塊的工資，他怎麼會不舍得出呢？

可以說，這個加工資隻是夏禹結合自身實際畫了一個大餅，空口白牙，偏偏能騙的員工團團轉，對他感激涕零，心甘情願努力給他工作，他也是陰險！

等員工們高興了一會兒之後，他們再次看向了夏禹，一個個眼珠子都明亮了許多，都能感受到新老板的決心，如果不是想銳意進取，沒必要給他們提薪。

“既然蘿卜已經丟出去了，當然還得加上大棒，老祖宗傳下來的收服人心的手段還是很有效的。新官上任三把火，第一把火一定要燒的旺才能方便接下來的工作，蘿卜加大棒，第一把火燒的旺！”夏禹想道。

接著，夏禹笑容一收，目光變得銳利，掃視了員工們一眼，緩緩道。

“當然，還是那句話，我的錢也不是大風刮來的，我憑什麼要給你們高工資？”

“所以大家也不要高枕無憂，在我看來，想要端好飯碗，必須要有足夠的價值，如果讓我認為你沒資格拿這份工資，那麼不好意思了，哪裡來回哪裡去，我這裡不養混吃等死的人！想要這份工作的人絕對不少！”

聽完夏禹的話，所有人都一凜，意識到這錢也不好拿。但是沒有人願意放棄，既然知道了能夠加薪，如果丟了這份工作，那就太可惜了。

因此，一個個都打定主意以後好好工作，彆被新老板給抓典型。

看到員工們的反應，夏禹點了點頭，知道他們把他的話都聽到了心裡，威望已經豎立起來了。

“當然，你們也不用擔心我亂裁員，隻要你們做好本職工作，把工作做好，我就滿意了！”

“並且，我這人一向大方，對有功之人從不吝嗇，以後你們就會發現，隻要為報社做出了足夠的貢獻，不僅工資照發，還有額外的獎金，且獎金絕對不會少！”

“大家都聽明白了嗎？”夏禹大喊了一聲。

“聽明白了！”員工們齊聲大喊。

“嗯！”夏禹點了點頭，繼續說道：“好了，大家回到自己的崗位上去，各部門負責人來我辦公室。”

在夏禹回到辦公室之後，陸陸續續進來了七個員工，在最後一個人進來之後，夏禹讓他們關上了門。

“大家介紹一下自己吧，我好認識一下大家，從左邊開始吧。”

說完，夏禹看向了左邊的一個長相普通的中年人。

“老板，我叫劉忠……”

“老板，我叫……”

……

七個人輪流介紹後，夏禹點了點頭，全部都記住了。

這七個人，分彆是身兼財務和出納兩職的劉忠，今年40歲，一個長相普通的中年人，看起來比較沉默寡言。

新聞部部長孫新，38歲，在《港島日報》工作了有十五年了，新聞部負責采寫和征稿，孫新擔任新聞部總編，手下有文字記者，攝影記者等員工。

編輯部部長趙誠，42歲，同樣工作了十多年，經驗豐富，部門負責文字編輯處理，評論新聞，美術編輯，圖片編輯，校對、排版等工作。

發行部部長孫長發，34歲，主管報紙的發行工作，因為報紙銷量少，發行部門的員工隻有3個。

通聯部部長李斌，36歲，負責傳達，落實報社的宣傳報道計劃，同時負責外部記者，通訊隊伍的的建設。

廣告部部長黃文山，37歲，部門負責接廣告業務和製作廣告，因為報紙銷量少，廣告部隻有他一個人。

印製部部長張磊，42歲，從事印刷工作近20年，經驗豐富，是報社印刷中心的負責人。

不愧是一家老報社，儘管已經沒落了，但是各個部門都很齊全，報社的骨架還在。

而且這七個人都在報社工作了最少十年，經驗和人脈都不成問題，夏禹很是滿意，他完全可以放開手腳地對報社進行改革了。

那麼，接下來，就到了夏禹宣布計劃的時候了……