家族這個詞，對於溫曉光這樣的人來說，是有實際意義的。

小到鄉村縣城，大到全球豪族，每一撮有血緣的關係的群體，隻要有一人出息，那麼一個自然的向心力就形成了。

而處理不好家務事，往往也是一個敗筆，更會在你不知道的時候給你一擊。

不同的企業家對家人是不同的方式，農村人劉強東具有一些樸實性，基本是大包大辦，家裡老小的房子全是他買，工作幾乎都在京東。但軍人出身的王健林則講求紀律性，家裡人不僅在萬達的少，甚至從何和萬達相關的生意都不行。

溫曉光沒有掏錢把所有血緣親戚的生活全都提升一個層次，大多數還是以幫助需要工作的年輕一輩為主，此外還有些親戚原本關係就不好。

這事是麻煩的，沒有什麼完美的方法去解決。

二姑家的獨女孫夢潔一直倒還不錯，不過女孩子窮久乍富，混的又是娛樂圈，大約現在已經換了兩三個男朋友了。

好在，如今還沒鬨到溫曉光的麵前，但那些個小鮮肉，長得好看的，也不都是喜歡她的人，她本身不是多漂亮，大約還是為了做些攀扯，獲得一些資源。

世上總是什麼人都有的。平常人不容易遇到，但孫夢潔身邊的要素使她遇上這類人的概率大大提升。

這類事溫曉光也不好說，因為女孩子講每一個男朋友都是很認真的。

大姑家的獨女早年過的不好，可以說悲慘，屬於工廠女孩，年紀很輕就結婚，又離了，困難起來的時候溫曉曉也接濟過，三萬、五萬的給，也不告訴溫曉光。

她不說還真就不知道，因為完全看不出來，就算是再加一個零都完全感覺不到。

基本上比較近的親戚都是沒什麼出息的，

以前溫曉光就發現了，因為溫曉曉其實也是普通的狠，她那原裝弟弟一樣是個廢，

生活強奸的是他們一大家子人。

也隻有溫春景這邊，出幾個腦子還算靈活的。

老話說救急不救窮，處理這些問題要些智慧的。

溫曉光其中事情說給這兩個都姓溫的人聽，她們也是一頭包。

“能力不強的話，給他過高的位置和過多的權力都不是好事。”這些話溫曉曉不好說，說出來就是嫌棄窮親戚，都是溫春景說的，“所以你是想用這個家族基金做點什麼？”

溫曉光確實有這個想法，“我不可能給他們一大筆錢，但是像我大姑家的女兒，日子確實過的艱難，我姐一直幫著，人家也不好意思一直要，所以想要建立一個比較長期的穩定的體係，讓他們一個月得著一點生活費，不必太過寒酸，”

“不僅如此，扶貧首在扶誌，最好有一些激勵在其中，不然總是躺著拿錢，看似是對他們好，實際上是對他們壞。所以我初步的想法是，這個家族基金呢，支持他們做點小生意，成功了、失敗了分彆有不同的去處。”

溫春景先沒發表意見，而是咧嘴笑了起來，“是不是家裡事最頭疼了？”

這一切儘在不言中。

“要是每個人都像春景大姐這樣就好了。”

“我還沒乾活呢，可彆給我這麼大壓力，我覺得是這樣，要是完全不幫的話，你總會落得個生性涼薄的罪名，再說似你這樣的，將來不管怎樣都是要做慈善的，就是做做樣子都要拿出錢去做慈善。”

“既然要給一些到陌生人手裡，幫幫家裡的親戚也沒什麼不好，家和萬事興嘛。但幫是要有個度，我覺得可以購置一些房產之類的，其他太過複雜的資本操作，他們大多聽不懂。便是房子最好，買下一些門臉房，不是直接送給他，而是隻給房租。看表現再決定最後是不是贈送。”

“有一些願意做小生意的，也可以支持。對症下藥，但千萬不能對所有人都好，不然人會覺得拿你的就是該。”

其實溫曉光之前做的還行，他不是那種好欺負的人，沈梁才，他就是不理，那又怎樣？

溫曉光懶得去管這些，“你既然有想法就和我姐一起做吧，費些錢就費些錢，不要添麻煩就好了。”

溫曉曉說：“大姑家那孫子，這幾年不是也該讀書了嘛？就說想找個好一點的小學。”

大人們通常不會開口為自己要什麼，臉皮兒要的，但中國的長輩為了子女教育下跪求人的都有，更何況是張個嘴。

“那他們什麼意思？大姐呢？”溫曉光說的大姐是大姑家的女兒，他的堂姐。

“大姐當然也說念好的學校要好，要是可以戶口也從羨州遷出來，我們國家的教育資源就是不平等的，在咱們省考名牌多難啊，反倒是中海，班級的上等生就可以讀一流高校了。”

主要是很多真正厲害的，也就直接到國外去了。

溫曉光本性並不吝嗇，“孩子教育還是很重要的，你來辦吧，這個沒什麼。”

“那我就去找人把戶口遷到中海來了。”

這座城市戶口對於普通人來說難上加難，怎麼也要做點貢獻才可以，不過那是對普通人。

“好，隻要彆想著叫咱送出國就行了。”

溫春景剛從美國回來，問道：“送出國怎麼了？”

“孩子太小出去，將來就是個香蕉人，他所有的觀念都來自國外，等到那天再回來說跟我做事，我和他交流起來也困難，還是要madeinchina才好，等到世界觀成形了再送出去倒是可以。”

溫曉光沒有多少心思可以花在這些東西上麵，原本也都是溫曉曉管的多。

聊了沒幾句他的電話也響起來。

依舊是公司的事。

溫曉光拿著去了陽台，就著繁華的城市夜景和黎文博討論起了事情。

因為年底將至，黎文博希望能搞一次公司年會。

互聯網公司大多有這些東西，有的搞的好，有的搞的壞，但通過這樣的活動能增加對公司的文化認同感，還是有必要的。

微拓也需要一次年會。

“這個事情我不能給你辦，”溫曉光同意，但是不同意黎文博來主持，“你們這些老家夥，非常容易把年會辦成一次‘誓師大會’，歌功頌德大抵是必須的，回頭再來些粉飾太平，但現在年輕人不喜歡這些，我們參加過的什麼高考一百天大會，說的再熱血沸騰都是沒用的。”

老家夥……

黎文博問：“那你有想法？”

“沒有，但是也不能給你負責，不然肯定無趣，我都受不了你，更彆說員工了。”

黎文博：？？？

他忽然想要取消年會，開什麼會，都他媽給我回去加班！

真要說起年會，溫曉光得放得開才行，因為大多數都會整蠱創始人。

不過這些都不重要，年會實際上不僅是增加內部員工的凝聚力用的，如果辦的有趣也會讓社會上的人對微拓公司產生向往。

讓人們覺得入職微拓是一件令人羨慕的事。

而微拓如今成立兩年多，頭一次舉辦這樣的盛會，溫曉光想了想覺得，應該辦好。

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我的錯，最近的確忙些。我會儘量保證不斷的，