張凡在乎的是口碑，但不在乎的是國際上對自己的評價！不是張黑子超越普通人，超越其他醫生。

而是因為張黑子太年輕了，年輕的對於這種事情還沒有什麼感受。

目前的醫療體係，幾乎全盤學習的是歐美。雖然小細節上有差異，但根子裡是學歐美的。

比如醫生的晉升係統，這純粹就是按照歐美那一套照著來的。

普通醫生或許無所謂，越是頂級的醫生，越是希望得到歐美相關方麵的認可。因為頂級醫生的認可，幾乎都需要頂級期刊的認可。

而頂級期刊，幾乎都是歐美的。

這裡麵能不能勾兌？

你能管醫生，你管不了這個評價係統啊！

但，張黑子無所謂。有時候人這玩意，一旦超脫了，或者說一旦看透了，真的很可怕。

一個觀摩手術，兩千五百萬刀了，你愛看不看，還尼瑪隻能限定八個人以內。

說實話，這個價格真的不便宜，華國頂級醫院的一些預備主任去梅奧之類的醫院半年期進修，大概費用在三十萬刀了左右，這是醫院掏的！。

這個費用尼瑪並不是你有錢人家就要，而是要通過對方的認證，就是他說你這個醫院行，你才能給人家錢，然後排隊等待每年的進修名額。

這個真的就是站著就把錢賺了。

而國內，為了這個名額，說實話，八仙過海的，三十六計的，真的是各施神通了。

如果沒有這個進修履曆，其他方麵影響大不大不好說，反正你當不了主任！

張凡這一刀下去，輝瑞的副總裁嘴上沒說什麼，但心裡還是咒罵張凡的不要臉。

尼瑪一台手術，就看一眼，要這麼貴嗎？

但是，跟隨來的一些專家覺得這個價格值得。

行吧，值得就值得吧。

一群隻能當醫生的蠢貨。

挑高八九米的手術室裡，一群金毛的專家站在手術穹頂上。

麵積寬闊的，他們躺著都有富裕。

“為什麼要限製人數呢？”副總裁以為茶素這邊的手術室還是老式的，老式的手術室的確要控製人數，因為人多會導致感染。

可這個手術室，尼瑪專門就是為了觀摩建設的。

這麼高的挑高，而且又是隔離形式的，張黑子為什麼要限定人數呢？

人都是犟驢，越是不讓，越是想上。

你真要躺平了，然後撇開雙腿，大咧咧的喊一句，來嗎，你趕緊來嗎！有時候反而能嚇的一些人硬不起來。

張黑子手術本來不是很順，心情本來就不是很愉悅，這也就是老高了，要是其他人，估計張黑子都沒啥好臉色。

當時隨口喊了一個價格，結果這尼瑪人家還真認了！

真的，有時候張凡實在是無法理解這些有錢人的想法。

醫院裡，閆曉玉笑的眼睛都睜不開了。

“你們都說張院大手大腳的，看到沒有，看到沒有，一台自家的手術，輕鬆就弄了上億的觀摩費用。

這就是本事，知道不知道，這就是水平。

咱們院長，對小錢是看不上的。不出手則罷，一出手就一鳴驚人。”

財務中心的幾個財務人員，相互尷尬的看著。

誰說過張凡大手大腳了？他們反而覺得張凡扣的出奇。

尤其是對於非臨床科室的人員，張凡真的摳。

比如業務科研，很多醫生的收入能提高一大部分。

而這些非臨床和非一線的就糾結了。

聽著說茶素醫院的工資奇高無比。

可他們不高啊，比如醫院平均獎金是一萬，張凡就按照係數，非臨床人員隻能拿七千。

而臨床和一線的一些不賺錢的科室，因為有這個業務科研，一個月又能都多拿一兩萬。

對於臨床和一線，張凡很好說話。

夜班太累了，心裡難受了，跑到張凡辦公室哭一鼻子，張黑子不光不生氣，還好哄著對方。

一邊哄，一邊給好茶葉，“這都是母株上的，一年分不到幾兩，你回去偷著自己喝，千萬不要給彆人說，我自己都沒有多少啊！”

“什麼，你老公不配合？我給你老公的單位領導打電話！”

反正主打一個護犢子。

至於非臨床和非一線的，對於收入不滿意。想抱怨，張凡就一句話，愛乾乾，不愛乾打報告調離。

很多醫院本末倒置，這玩意，其實一個單位的工作人員，看的不遠。

比如很多人都說大環境不好，好像大環境好了，你能發財一樣。

醫院也一樣，醫生看到的不是什麼外麵開寶馬抱小三的老板。他們看到的也隻是自己單位的同事。

為什麼這幾年抱怨四起，就是因為醫院行政人員過於優越了。

雙休，不加班，更沒有夜班。

這也就算了，獎金拿的還不少，這尼瑪就讓人難受了。