張凡前腳剛到茶素，部裡組織的專家審核組後腳就跟著來到了茶素醫院。

審核組的成員來源複雜，有一些醫院的領導，有一些學科的帶頭人，還有一些行政乾部。

這些乾部來自各種職能部門，不光是衛生的，比如審計的，醫保的，甚至還有發改委的。

一個醫院的升格是個小事情，但幾個頭部醫院一起升格，這個就是大事情了。

對於醫院的升格，醫院領導裡最熱心的就是歐陽了。其他的領導不是說不重視，而是有一種，得之吾幸失之吾命的感覺。

當然了，也不是沒有積極的，比如王紅就相對來說很積極。

對於審核組的其他成員，張凡不是很熟悉，但對於醫療方麵的人，張凡是熟的不能再熟了。

不過關係就談不上很好了，比如說中庸的新院長，你說和張凡關係能好嗎！

茶素的招待所裡，一群人湊在一起聊天。

“這次夠張黑子焦頭爛額了，希望他能有點什麼好辦法！”中庸的新院長用一種既期待，又有點幸災樂禍的語氣說著。

“有什麼好辦法？手術技術好，並不代表對於醫院的管理有好的辦法。這是曆史問題，黑子他也是沒辦法的。”

一半老頭不屑的說了一句，一看就知道，老頭是內科出身，天生對於外科醫生有一種看不上的樣子。

中庸的新院長臉上笑了笑，也就不再說什麼了。

她和張凡有點類似，年輕位高，很多時候，她非常注意自己的言行。有些事情能乾，比如一些科室的主任，慢慢的變成自己看看好的醫生。

但有些話不能說，她不是張黑子，張黑子在外科不說一手遮天，但張黑子走到哪裡去，隻要是外科的人，大多數都能靠攏在黑子的身邊。

這就是技術大拿的魅力。

其實，他們這次來，審核是一部分，還有一部分是來偷師的。

尤其是中庸的新院長，她對於茶素這個地方很好奇。

瞅瞅這幾年，從中庸被挖跑的人，甚至現在連老院長都被挖跑了，這個地方到底有什麼魔力呢。

他們來的這個季節，剛好是茶素最舒服的季節。

春雨如絲，小雨蒙蒙，城市中的各種花朵依次盛開，就連大槐樹都開著白色的花朵發出陣陣的清香。

一場雨水過後，看著遠處的隱約的雪山，聞著充滿香氣的城市，感受著就像是被洗刷乾淨的城市。

真的就像是進入了一個乾淨漂亮的大姑娘閨房一樣。真的很舒服，絕對不會是像是首都的春天，風沙吹過，飄灑著蒙古高原上羊糞的氣味。

中庸的老院長和中庸的新院長兩人在茶素醫院裡轉了好幾圈，對於曆史問題，他們也不看好張黑子的這個改變。

醫療圈的這個曆史問題說起來，也是一個無解的。

就是當醫院發展到一定水平後，院領導對於各個科室的主力專家們，管控力慢慢的開始下降。

不乾預還好說一點，越是乾預，越是出現四麵烽火的情況。

有一句話說的，這玩意是胎裡帶的。就和部裡一樣，對於各大三甲醫院，部裡也是這種感覺。

欺我無力提刀！

因為醫生到了一定地位以後，天花板就在那裡擺著。

一個乾到主任醫師的醫生，要是在仕途上沒有什麼追求，醫院真的沒什麼好辦法拿捏他。

所以，現在很多三甲醫院，一個學科，能有七八個科室。

想要留住人，隻能這樣乾了。

中庸也一樣，所以對於升格改革，他們就好奇，張凡怎麼辦，對於這些諸侯，張黑子有什麼好辦法嗎？

但，大家都覺得，張黑子沒啥好辦法。

其實這個隱患，茶素醫院現在也慢慢冒頭了。

就拿王亞男和許仙來說吧。

兩人同一年進的醫院，都是骨科。

雖然一個偏科研，一個偏臨床。

看似好像沒啥競爭。

可這個就是最大的競爭，科室每年的撥的經費就那麼一點，許仙想著多一點去科研，王亞男想多一點去臨床。

這就是剛開始的矛盾，慢慢的，等兩個人都成為一方大佬的時候，他們身後有一大批的追隨者。

有想學技術的，有想讓大佬帶著晉升職稱的，有想讓大佬帶著發表論文的。

這個時候，許仙和王亞男想坐下來和平發展都由不得他們。

但，茶素有個最大的優勢。

就是有張黑子！

在外科領域就不用多說了，黑子說什麼是什麼。

科研雖然看著張黑子不太行，但他一般說個目標，往往就能成功，這就牛逼了。