推廣會議開著開著，衛生這邊就感覺不對了！

尼瑪，怎麼一群人全都是來吐槽的呢？能到這個位置的人，都是極其敏感的。

聽話聽音，他知道，這種會議上的發言，不會是無的放矢的。

“我們也在不斷的改進，什麼事情都不是一蹴而就的，工作中的確有困難，但我們不能一味的去強調困難，客觀的去看待事務的發展是很有必要的。作為當的乾部，當培養的醫生。

我們需要麵對困難，克服困難……”

話都還沒說完，就被張凡打斷了。

兵對兵，將對將，這玩意在體製內，人們遵守的格外嚴格。

就像是在茶素醫院一樣，普通醫生，普通護士，都覺得張凡是好人。

永遠帶著笑容，永遠幫著普通醫生和護士，從來不批評人。

就算遠遠的喊一句黑買賣江，張凡也隻是裝著聽不到而已。

可你問問各科室的主任們，問問醫院各個中層們，讓他們說一說，張凡和藹可親不？

張凡直接打斷了對方的說話，“不是克服困難的問題，而是沒人用的問題。

這個平台已經不適合目前的醫療環境了。我們醫生可以等，我們護士可以等，但醫院的患者可以等嗎？

既然有了更高效的替代平台，我們為什麼不能去替代呢！”

“這個問題是個係統性的問題，張凡同誌，我們是不是可以先說其他的議題，等同誌們經過充分的調研和研討以後，再拿出來討論好不好。

我也懂同誌們的心情，今天先討論一下……”

“推廣大會，不談推廣的問題，反而要談其他問題？那麼這個會議的意義在什麼地方？

既然你們需要研討，可以，但我們沒有時間了。”

張凡說完話，衛生這邊的領導，苦笑了一下，搖了搖頭，也沒有反對，也沒有支持。

人家不說了！

因為這個公司又不是走的他的路子，他出言阻止並不是說他為了這個公司，他的阻止，是因為為了自己所在單位的權威。

現在一位專家級的腹部反對了，他略微擺出一副抵抗的姿態就夠了，至於沒攔住，又不是他的錯，他有這個姿態就可以交代了！

但問題來了，腹部發言，威力不小，可張凡不太懂啊！

因為他就像是剛學會走路的孩子，還沒明白自己為啥會走了。會議概要第一時間就送進了半工廳。

半工廳的聯絡員第一時間就看了會議概要，“這個很重要嗎？”

他不懂，但他立刻開始組織專家，而且是非首都係專家開會研討，這些專家都是圍繞首都附近的。

比如國際莊了，津河了。

聯絡員的這個級彆，發現問題，並不是隻是把問題上交就行了，那就和辦事員一樣了。

他首先要搞清楚這個問題真正底細，然後把問題和答案上交上去，讓上級進行判定。

到了這個級彆，很多問題未必領導也清楚。

尤其是技術係統內的事情，專家糊弄領導，太常見了。

張凡不知道啊，他還覺得自己是有點能力的平頭老百姓呢。吆喝了一群主任專家們，開始坐在一起協商。

“你們科是參加嗎？隻要你們科室參加，茶素醫院每年的進修名額可以考慮多給你們幾個。”

就在張凡開會的時候，聯絡員這邊也是連夜開會啊，熬夜熬的聯絡員腦門上都是油光發亮的。

甚至回家他老婆第一時間就問道：張步是不是來首都了？

“這個惹禍的頭子啊！”

聯絡員現在可不敢張口說不是了，就算不滿意，也隻能在心裡說一說。對於張凡，他是感激的。

沒有張凡，他就不能在單位裡出彩，可張凡又太能鬨了。

現在的他對於張凡，就有點，既怕張凡太鬨騰，又怕張凡不鬨騰。這玩意怎麼說呢，就像是剛進過洞房的新娘子一樣，看著縮成毛毛蟲的小弟弟，心裡糾結的無法入眠。

專家會議的意見很同意，“網絡會診平台沒有發揮出應有的作用！”

聯絡員連夜形成文字報告後，就把問題彙報了上級。

這邊，領導很重視！

張凡反對的問題，能不重視嗎？要不是考慮到張凡有糊弄領導的前科，早就詢問張凡了。

現在其他專家也說了這個問題，就不能不說話了。

張凡這邊，聯絡幾家，還在打電話的時候，聯絡員的電話來了，讓他去開會。

張凡立刻生氣了，“娘的，就會告老子的黑狀了，這叫什麼事情啊，乾點事情就這麼難嗎？”

摔摔噠噠的張凡去了半工廳。

一進辦公室，臉上就帶著向陽花的笑容。

“張步，辛苦了！”

“領導辛苦了！”