第702章:槍戰(1 / 1)

“這是我從獵頭公司拿到的資料,他們推薦了3個人,以前都在電影公司擔任過職務,業務能力完全沒問題,剩下的,就需要你這個董事長做決定了。”

羅伯特把幾份資料放在江浩麵前。

獵頭公司這玩意出現的很早,1926年就出現在美國了,經過幾十年的發展,現在已經非常成熟。

江浩一一翻看這些檔案,隻看過一遍,就把這幾個人的資料全部記在腦中。

羅伯特挑選的人確實不錯,年齡都不是很大,最大的一個今年40多歲,“我們找個地方和他們見見麵吧,也聽聽他們的意見。”

見麵安排在一家普通的咖啡館,江浩要了一間包廂,有人看到這種情況,又聽說江浩他們是一家剛剛成立,連辦公地點都沒有的新公司,表示非常失望。

江浩也不在意,找人是雙向的,你可以看不上人家,人家自然也可以看不上你。

此刻江浩眼前坐著一個四十多歲的男子,他的名字叫康納,是麵試者中的最後一位,身子有些瘦,不過一雙眼睛卻很精明。

“康納先生,你之前是華納的電影部副總經理,為什麼會離職。”江浩問道。

康納聳聳肩,“華納的電影業務嚴重萎縮,已經連續虧損了好多年,十年前,華納每年出產超過40部電影,5年前是10部左右,去年隻有2部,公司大裁員裁撤了很多人,雖然不包括我,但是我看不到希望,所以主動離開了。”

江浩又問了一些專業問題,康納一一回答,對這位康納先生的回答,江浩比較滿意,不古板但是有原則,他是從底層一步步做起來的,懂電影公司一切業務,確實是自己需要的人才。

“如果你加入我們公司,你希望得到什麼待遇。”江浩問道。

“我希望得到一部分股權,還有底薪不低於1000美元。”康納說道。

江浩和羅伯特對視一眼,隨後江浩說道:“我可以對你開啟股權激勵機製。”

直接投資入股拿到股份,和享受股權激勵機製是完全不同的,這裡就不詳細說了,總之就是後者不用出錢,但限製多,還要分期限,不能交易隻能拿到分紅,主要是為了公司留住核心人員的一種方式。

當然,這主要在雙方一開始的約定,也有達到條件得到真正股份的。

江浩的承諾是股權遞增,為期5年,最高得到5%股份,這部分股權可以得到分紅,為公司工作8年,可以得到5%真正股份,這部分股份從江浩這邊出。

康納很滿意這個條件,羅伯特不反對。

三人站起來握手,

就這樣,霍爾公司三巨頭聚齊。

接下來的事情還有很多,開始正組建公司,江浩拍板,在洛克菲勒大廈租賃了辦公室,現在這裡可是美國最豪華的寫字樓之(本章未完,請翻頁)

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