第819章

“多準備一些綠植，環境好，大家心情才能舒暢。”

“這樣吧，我會請幾個專業的室內設計師過來，結合我剛才提出的那些意見，對研發中心重新設計一番。”

林曉也是臨時起意，看到幾個打地鋪的科研人員，再想想後世穀歌的辦公環境，他覺得，有必要進行一些改變，讓科研人員對公司更有歸屬感。

雖然會多出不少開銷，但問題是他缺錢嗎？

比起這些科研人員所能創造出來的價值，這點錢算個屁啊！

逛了一圈後，所有人都跟著林曉一起來到了會議室。

等大家都坐好後，林曉開口道：“在這裡，我首先要批評一下齊遠斌齊主管，他這個主管做的不合格，有人在公司裡休息，竟然得打地鋪，這讓我覺得很心酸，難道咱們公司窮的連幾張床都買不起嗎？

咱們華夏，已經不是十幾年的華夏了，艱苦奮鬥確實是一種好的作風，可既然有這個條件，為什麼要去艱苦奮鬥呢？

超越電子是屬於我的，但同樣，也是屬於大家的，是大家一起努力，才有了現在的超越電子，所以，我不會忘記每一個為超越電子做出過貢獻的人，我希望大家以後能夠把超越電子當成家，我也會給大家提供隻有在家才能享受到的安寧和舒適。

大家餓了，隨時隨地，想吃什麼，就有什麼！大家渴了，有飲料、啤酒、各種茶葉，國外的朋友喜歡喝紅酒，當然也要有。

大家累了，可以看看電影，電視劇，或者玩玩遊戲，打打台球，乒乓球，也可以去按摩房去按按摩，放鬆一下。

可能有人要問，這還是研發中心嗎？這麼布置，大家還有心思去工作嗎？我覺得不會，大家都是有職業素養的高級人才，勞逸結合之下，隻會讓大家的工作效率更高，大家覺得我說的對不對？”

一些年長的人，紛紛皺著眉頭，覺得林曉這是在亂搞，雖然這對他們是有利的，但他們更希望林曉能把這些資源都投入到研發中，而不是享樂中。

但是，年輕人們卻不這麼想，還有那些從國外招募來的研發人員們，聽到林曉這麼問，紛紛相應。

“老板說的對，勞逸結合效率會更高。”

“老板，我決定了，等你把研發中心布置完，我以後就吃住在研發中心了，有這麼好的條件，誰還去住宿舍啊！”

“老板萬歲！”

“......”

等年輕人們都消停下來後，林曉繼續開口說道：“大家應該已經知道，魅影H260，取得了前所未有的成功，上市僅二十餘天，國內外總銷量已經超過18萬部，或許對於摩托羅拉、諾基亞每年幾千萬部的銷量來說微不足道，但是，對於一個新品牌來說，我們已經成功了。

魅影手機的成功，離不開工人們加班加點的努力生產，離不開銷售人員們風裡來雨裡去的拓展銷售渠道，離不開宣傳部門對魅影品牌的宣傳，而最重要的是，離不開在做的科研人員們研發出來的產品。

論功勞，研發部門當居首功！公司，肯定少不了大家的獎金。

不過，公司的獎金是公司的，今天，我僅代表個人，給於每個研發人員10萬元的獎勵，副研究員級彆的獎勵翻倍，每人20萬獎勵，研究員級彆的獎勵再翻倍，每人四十萬獎勵，項目領頭人的獎勵再次翻倍，每人80萬，不，我直接湊個整，6個項目領頭人，每人獎勵100萬！”

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