第159章 驚變

真攻夫的內部鬥爭吸引了很多人的目光。

包括俞興，都在等待有沒有更大的樂子。

但是，百曉生的消息包打聽來源於員工們的自發呈現，相關的一線消息也存在局限性，備受矚目的直播貼沒有出現更多的內容。

俞興小有遺憾之際還是關注自家的正事。

次日上午，智聯招聘的副總裁雷衛明就應邀來了百曉生的總部。

和碩國際的這個位置吧，不是很光鮮，儘管百曉生占據了一整層的位置，但第一次見麵的感覺多少讓人有些失望。

雷衛明的感覺就是，嗯，普普通通吧。

他雖然通過《非你莫屬》這個舞台與俞興搭上線，也在鏡頭下堅定的相互選擇，可是，這種跳槽的真正達成還需要多多溝通。

一是雷衛明本人需要更多的信息，要知道百曉生的戰略目標與發展計劃。

二嘛，他其實不是一個人。

智聯招聘的內部矛盾比俞興想像的還要嚴重，已然是難以調和。

俞興昨天在晚宴上玩笑式的給了詢問：「難以調和？能難到什麽地步？」

雷衛明回答的很認真，也很容易讓人理解：「差不多快到了潘雨海大打出手的那種地步吧。」

俞興也就瞬間理解了。

雷衛明拜訪百曉生的小小失落在抵達總裁辦的時候消失了不少。

他瞧見了牆上的律師函與博士證書。

就怎麽形容這種感覺？

讓人瞬間精神！

雷衛明沒有坐下，走到牆邊仰頭張望，隨即歎道：「俞總，百曉生這個公司是真有特色啊！」

「是啊，這就是我們公司特色的一部分。」俞興已經有點習慣來客的目光，或者說，這本也是他想要的一種效果。

雷衛明坐了下來，接過俞總倒的茶，喝了兩口還是說道：「不過，俞總，如果百曉生想做招聘業務，很難不改一改啊，這部分的營收就來自其它公司，現在的行業環境又不景氣。」

俞興有些為難的問道：「要怎麽改呢？百曉生就是憑藉這種特色才拿到60萬用戶啊。」

「這種改是必……呃……」雷衛明的話說一半忽然止住，驚訝的問道，「百曉生現在有多少用戶？？」

「60萬，昨天剛突破的60萬。」俞興很確定的答道。

雷衛明陷入沉默，這種改也未必就是必須的……

他既然想要跳槽百曉生，自然有注冊帳號和了解，一方麵是確實覺得這個網站的用戶基礎契合招聘業務，另一方麵也覺得連續獲得融資的網站發展速度很快。

當然，還有一個更重要的因素在於，老板舍得給！

行業不景氣，公司在降薪，如果百曉生這邊做不出來，拿個兩年的高薪再換個公司，或者乾脆自己一幫人等到行業回暖再開個公司，那都是可以考慮的選擇。

隻是……

能感覺到百曉生的發展速度快，沒想到發展速度這麽快啊！

60萬的職場用戶？

不是那種隨便注冊，而是職場用戶？

雷衛明昨天沒聽到俞總談這方麵，這會在短暫的茫然之後便反應了過來，恐怕就是留在今天這一麵才說的。

他隻能由衷的說道：「俞總，百曉生垂直細分的用戶群體與招聘業務是天然的契合！」

這是昨天溝通時就說過的話，但現在仍舊忍不住重複。

「是啊。」俞興點頭道，「所以從建站初期，我們考慮商業模式的時候就把這個方向納入了籌備，但是，用戶群體是根基，我們努力提升的優先級是這方麵的，所以，沒有急於嘗試。」

雷衛明微微點頭，忍不住在心裡暢想，這種在百曉生既有客戶群體裡的溝通效率會多高……

行業現在比較難，這是公認的，但是，也一定會回暖，隻是不確定什麽時間。

雷衛明一念及此便有點坐立不安，沉吟道：「俞總，這個事……嗯，咱們可以再重新定個時間嗎？」

俞興驚訝：「雷總，你對百曉生的發展有疑問？覺得這個數據有水分？你可以直接說的。」

「不是。」雷衛明斟酌片刻，說道，「俞總，我昨天和你說過，智聯招聘內部的矛盾很嚴重，嗯，主要是兩邊的矛盾，一邊是資方，一邊是部分管理層。」

「我們06年的時候拿到了澳大利亞Seek公司2000萬美元的投資，那邊持有25%的股權，去年的時候又拿了它2億美元的投資，它也就實現絕對控股了。」

「但是，去年的行情太不好，Seek對我們的策略很快就變得不認同，給了很大很大的壓力，董事會都開了好幾次。」

「我如果來百曉生，銷售部的一些同事應該也會願意過來搭班子。」

帶人來投，這同樣是昨天晚上就聊過的事。

俞興頷首，繼續聆聽下文。

雷衛明頓了頓，嚴肅的說道：「我是確定不在智聯招聘了，還有一位，也是我們公司的CEO劉浩劉總……我可以回去問問他，他承受的壓力是最大的，如果他覺得能夠重新開辟出一片新天地，我認為大家是可以一起談談的。」

俞興驚了，釣到一個副總裁和他的班底就已經很滿意了，現在還能把CEO也釣來嗎？

他消化了一番信息，忍不住問道：「劉總……他是智聯招聘的創始人之一啊，他能出來嗎？他身上肯定有競業協議啊。」

「應該是有的，但劉總現在還是CEO，不知道能不能把這個協議運作解除了。」雷衛明凝重的說道，「就是容易引來非議，如果解除不了，我覺得劉總也未必能在公司多久了，有他的表態和支持，公司裡不少業務能力強的人也許都願意出來。」

俞興瞬間就給出了表態：「雷總，劉總如果願意來，我是絕對歡迎啊，這樣吧，不用劉總過來了，我去京城拜訪他。」

他不知道雷衛明考慮的運作是如何運作，大抵是公章就在劉浩自己手裡……

要是這樣搞的話，不光是容易引來非議，還容易引來官司。

但是，在智聯招聘內部矛盾如此嚴重的情況下，百曉生需要也就是劉浩當個招攬人才的旗子，至於旗子生效後能不能一直立著，也不會太重要。

換言之，劉浩自己把身上的競業協議解除，智聯招聘告他，他的協議又生效，百曉生在這個過程中已經能把團隊搭建出來了。

就算解除不了，他敢來，百曉生也敢要。

雷衛明略一考慮，點頭道：「好，我先回去和劉總溝通，具體他到底怎麽想，我隻能說一半一半，我出來的這個事是和他打過招呼的。」

他以在職之身上節目找俞興，這事有得到劉浩的默許。

也正是如此，劉浩其實對公司也沒有多少留意了。

或者說，大股東那邊想要換一位CEO的意思也比較明顯了。

雷衛明有考慮過繼續留在公司，但即便換CEO，自己與手底下的人仍舊和另外一派有矛盾。

他是從銷售部上來的，這次被提升為副總裁，實際上已經被架空了，而取代自己的是有著另一套銷售策略的羅義華。

與其在公司爭鬥的泥潭裡滾來滾去，不如換到一張白紙上麵。

隻是，雷衛明沒想到自己這樣的決定碰到的是超出想像的百曉生。

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