薑闌點頭，“我能想象。”楊文天是三個人裡最難搞的，她問，“你有什麼準備和打算？”

施謹無聲地喝奶茶。半杯下去，她才鬆開杯子，答非所問：“公司這次給我升職，但是不補i和數字化創新的總監。”

薑闌說：“neal的一貫手段。”為了最大化壓縮管理用人成本，陳其睿習慣性地在提拔下屬的同時讓她扛起更多的工作量。能用一個施謹ver的職責和工作，陳其睿就沒理由另加人頭。麵對老板的信任和器重，做人不能“不識抬舉”，施謹現在所走的每一步，薑闌曾經都走過。

陳其睿的管理思路和作風兩人都熟悉，施謹此次的升職隻是升職，如果到了年底她坐不穩這個位子，陳其睿絕不會介意在下個財年初重做解決方案。而施謹當前所麵臨的領導力挑戰和困境，薑闌同樣難以避免。品牌、渠道和商品三大部門解散，員工按所屬職能被重新匹配進入五個品牌下設的各部門，何亞天和朱小紋原來的下屬不見得就能對薑闌心服口服。該重樹的威信，該融合的團隊，該建立的信任，種種管理工作一樣都少不了。

施謹問：“有什麼我能幫你的嗎？”

薑闌搖頭，“你呢？有什麼我能幫你的嗎？”

施謹沒講話。

劉書棋收到施謹的麵談邀約，並不意外。辦公室裡，劉書棋請施謹在沙發處坐下。劉書棋即將於九月一日升任零諾時尚全球人力資源高級副總裁，施謹先對她道恭喜，劉書棋笑問：“你從哪裡聽來的消息？”

施謹不遮掩，“總裁辦。”

劉書棋說：“李欣是真的信任你。”

施謹說：“她畢竟是我以前帶出來的人。”

劉書棋再度笑笑，“你找我什麼事？”

施謹說：“我有兩件事想和您商量。首先是關於我升職後的薪水，我要求公司atch到當初給ericxu的數字。”

員工薪資理當保密，可施謹以前在總裁辦，許宗元麵試時的資料全都過過她的手，陳其睿最後開給許宗元總包年薪的ran，施謹估算得出。當初施謹轉崗沒有調薪，後來升總監時漲了百分之二十，這次升部門副總裁再漲百分之三十五，然而即便如此，她的薪水也離許宗元當初拿的差一大截。劉書棋不拿官話搪塞，隻講核心：“vivian，你應該知道，你之所以能得到這個位子，是因為你比你的peers都便宜。”

“是嗎？”施謹並不這樣認為，“如果公司不同意我的要求，那麼我隻能拒絕這次升職。”

劉書棋問：“neal給你升職信的時候，你為什麼不對他親口提這個要求？”

施謹說：“因為您會比我更有說服力。”

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