野心很大，但許宗元已經習慣了季夏層出不窮的、不切實際的種種野心。青黑夜空中那顆巨大而肮臟的球體，既不是結不出的飽滿果實，也不是一場虛幻的泡沫，它是季夏的一整個人生。沒了它，季夏連一天都活不下去。

從暮春到盛夏，這是季夏第八次到寧波。

司小敏不能再讓老板像上次那樣喝白水，一下高鐵就叫了咖啡的外賣，送到y集團大樓的外賣櫃，自提了之後再進樓去會議室。李經理接待季、司兩人，一模一樣的套路，先倒兩杯白水，再說王總監正在開會，麻煩兩位在會議室裡稍坐。

司小敏這次不可能愚蠢地等八十分鐘。二十分鐘後，司小敏打電話問李經理，請問王總監還要開多久的會。李經理說，真是不好意思，我們王總要陪小孩上滑冰課，已經先走了。

回程高鐵上，季夏看著司小敏熬了幾夜準備的開會材料，這才意識到自己的大意。

這不止是季夏的大意，更是季夏的自負。她原以為王杉風的第一次不見是在拿腔拿調，位子越低的人就越把權力當回事，想當然地認為王杉風這道閘杆會被更高級彆的權力輕易碾壓，但沒想到王杉風居然有不吃這一套的資本，能連做兩頓閉門羹喂給季夏。

季夏交代司小敏一件本該在一開始就完成的事：“這家公司的politicalappg，你去做一做。”

司小敏曾經做過多年售前，該怎麼做業務和采購決策路徑複雜的大型集團公司的人際（政治）組織分析，她有的是辦法和經驗。季夏批給司小敏一筆不菲的預算，司小敏返回寧波，在當地連住三晚，從李經理這個關鍵聯係人入手，逐層揭開王杉風的內部人際網絡。

三天後，司小敏回到xvent上海辦公室，和季夏說：“王杉風的內部工號是y000014。”

“資曆這麼老？”季夏確實沒想到。

司小敏說：“桑德易是y000001，從他到王，中間的十二個人早都離開y集團了。現在集團內部，王杉風是除了桑德易以外最‘老’的員工。”

按司小敏做的appg，王杉風十九歲入職y集團，從最基層的倉庫員工做起，後來調崗門店做銷售，過了幾年又調去做桑德易的助理，然後繼續調崗時尚女裝事業部，從品牌經理做到品牌總監，至今一共二十四年。

全集團的第十四號員工，做過董事長的助理，就職過多個業務部門的多個崗位，從一線一路做到中層管理，季夏在腦海中描摹出王杉風的性格特征和她的內部政治資本。在王杉風跟前走高層路線，是季夏的大錯特錯。王杉風眼裡的思萬不過是一家和桑德易見了兩次麵、吃了一頓飯的關係普通的供應商罷了。像這種供應商，桑德易一年不知道要應付多少家。

司小敏又說：“王杉風的丈夫張嵩複，十一年前才加入y-->>