按項目性質，這屬於數字化創新領域，是宋零諾的分內工作，理應由宋零諾跟進。宋零諾還沒來得及說話，韋霖又說：“宋零諾最近一直在忙‘適應性時尚’項目，經常下班之後還要去電競俱樂部那邊跟片，我很想幫團隊一起分擔工作量。”

施謹想到宋零諾前一段時間工作中屢屢出現的低級失誤，知道一個人的時間精力有限，不可能樣樣兼顧得過來。她問宋零諾：“你有不同想法嗎？”

韋霖體現了無可指摘的團隊精神，宋零諾嘴唇動了動，似乎想說什麼，但最終還是輕輕搖頭，“沒有。”

施謹點頭，“好。那這個項目就由韋霖協助跟進。”

韋霖說：“關於web3我近期做了不少deskresearch，稍後我會整理好所有資料發給你們，作為團隊內的知識共享。vivian，你覺得需要把資料circulate給整個大部門嗎？我可以幫忙起草郵件，由你來發。”

韋霖再一次想老板之未想，施謹沒有理由拒絕，“好，謝謝你。”

韋霖轉頭看宋零諾，“如果你對時尚品牌在web3的新玩法有什麼好的想法，也要分享給我們哦。”

宋零諾顯然沒做事先準備，此時並說不出什麼建設性的觀點，隻能點點頭，“好的。”

等到開完會，韋霖當著施謹的麵拿出兩條紅手鏈，對宋零諾笑著說：“你今年也是本命年吧？咱倆一人一條吧。”

宋零諾的兩隻手腕空蕩蕩，韋霖拉起她的左手，給她係上其中一條，“你戴起來好好看。”

宋零諾立刻把手抽回來，聲音略顯不自然，“謝謝你。”

小姑娘之間能建立起超越同事的友誼，對團隊建設有益。施謹尊重新一代年輕人的相處模式，起身離開會議室。

回到座位，施謹剛好收到hr和培訓部門發來的新員工入職培訓評估總結。

韋霖的入職培訓結業測試、助理經理及以上員工需要做的領導力敏捷性測試、公司強製規定的反職場性騷擾培訓測試的結果均為優異。

這是一個年輕優秀的高潛力人才。

過了兩天，韋霖主動約施謹時間聊工作。施謹給她半小時。韋霖不浪費老板時間，直接說明意圖：“vivian，我想主動收集來自上級和平級對我入職至今的工作表現反饋，這樣會有助於我更好地適應新環境和新崗位。同時，我也希望更加直接地了解你對我試用期考核的各項具體期望。”

這種明確目標、自我修正迭代的進步方式隻會讓老板省心。施謹滿足韋霖的要求，給她相關反饋。

韋霖繼續第二個話題：“參加入職培訓時，我了解到公司有hipo項目，今年會在第四個季度開啟部門-->>