改變一個成年人早已定型的價值觀難如登天。黎桃從不期待許宗元能有本質的變化，不隻許宗元，任何男人都如此。黎桃懶得理會許宗元心裡究竟怎麼想，隻要許宗元在季夏手下工作一天，他裝也要裝出儘力消除性彆偏見的樣子來。

兩人到小會議室，關起門。

黎桃開門見山：“我有事找你商量。”

正巧，許宗元也有事找她商量，“你先說。”

黎桃說：“我希望你和我聯手去pitch老板，讓她考慮公司內部合夥人製度。沒有比現在更好的時機了。”

季夏缺錢，公司缺錢，與其從外麵找錢，不如讓核心管理人員出資入夥。黎桃不想隻做高級打工人，她想當公司的股東。

許宗元說：“我以為你對alicia忠心耿耿。”季夏要東，黎桃從不向西，他此前提倡民主化決策，根本得不到黎桃的響應。

黎桃說：“這和忠心是兩碼事。”跟一個對的老板當然重要，想方設法地最大化個人事業的收益也同樣重要，“你不是想要民主嗎？這是‘走向民主’的最好機會。”

這話說到許宗元的心坎上了。他沒告訴黎桃，他想找她商量的正是同一件事——雖然兩人各自懷揣著截然不同的目的。許宗元點頭，“好。”

他如此痛快，反倒讓黎桃懷疑提防，“你是真心相信這家公司的長遠發展和成長？”全公司上下對季夏每一個重大決策最不信服的人，非他許宗元莫屬。

真不真心，重要嗎？許宗元十分迫切地需要民主，這才是對他的工作最重要的。他說：“我隻要求退股條款足夠公平。”

讓季夏分錢，容易；讓季夏分權，不可能。許宗元這輩子沒見過像季夏這樣對集權和獨裁無比堅定的女人。麵對這個不可能完成的任務，他和黎桃連續商量了兩個晚上，擬定了一套話術。

第三天上午，兩人一起去找季夏。

去pitch一個最擅長pitch彆人的老板，黎桃和許宗元做了充分的準備，怎麼開場，怎麼分工，怎麼動之以情，怎麼曉之以理，怎麼表達忠誠，怎麼示之以利……每句台詞都無可挑剔。

季夏喝著保溫杯裡的熱水，從頭到尾沒打斷黎桃和許宗元的任何一句話。等到兩人把能說的都說完了，她才開口：“我聽到了。”

黎桃直覺這不是個樂觀的信號。

果然，季夏說：“很遺憾，你們來晚了。”

許宗元皺眉，“你從外麵找到錢了？”從哪裡找錢能找得能這麼快？他看向季夏左手無名指上的戒指，陳其睿嗎？

季夏打量兩人的表情，有些信息她並沒有向下屬披露的義務，但她選擇讓信息透明對-->>