這話足夠誠懇，施謹了解了，“你的意思是neal強壓給你這個任務。”陳其睿習慣性壓縮高管薪資支出，用大餅和野心抵消用人成本的手段，不是新鮮事。越得他信任的人，就越容易被他剝削。

薑闌說：“我也不希望你誤會neal。他這次做出這個決定，是為了在短期之內找人分擔工作量。”

施謹感到意外。需要人分擔工作量的陳其睿，還是陳其睿嗎？她問：“什麼意思？”

薑闌說：“老板的事情，我暫時沒辦法多講。”

老板的事情，薑闌多不多講，都不妨礙施謹得到她需要的答案。李欣下班後被施謹請去吃海鮮自助，這家餐廳李欣很喜歡，之前過生日時還發過在這裡吃飯的朋友圈。

如果換個人找李欣，李欣不會答應出來，但這是施謹。王曄剛走沒多久，陳其睿身邊大秘書的位子空著，就算施謹不約她，李欣也會主動來約施謹。

施謹沒什麼話不能直接問，“老板最近一切都正常嗎？”

李欣說：“不太好。他體檢肺部影像異常，又陸續去了幾趟醫院，上周剛被確診為肺原位腺癌。”

施謹心裡有預期，但還是一愣。

李欣說：“老板還沒和大家說，你就先當不知道哦。”

施謹點頭，“公司年會延期，也是這個原因？”

“是。”李欣說，“vivian，你對我接下來的工作有什麼建議嗎？”

施謹問：“王曄走前，和你做完整的聯係人交接了嗎？你和aliciaji建立聯係了嗎？”

李欣搖頭，“沒有。”

施謹將季夏的微信名片和手機號發給李欣，“我建議你把老板近期的個人日程安排全部同步給alicia。”

元旦三天，季夏帶xvent全體員工去三亞開了年會。

剛剛過去的2020年，對全世界來說都是艱難的一年。頂著這樣的挑戰，xvent始終在不低頭地爬坡。

零裁員，零降薪，全獎金，一條新建業務線，團隊擴員百分之四十八，二十一個全新客戶，百分之三十的現有客戶承諾增加下一年的預算，以及，低至百分之三點五的員工主動離職率。

這份成績單，足夠讓季夏滿意嗎？

許宗元和黎桃並肩坐在台下，看著季夏在台上做公司年度總結，並聽她展望2021年的更高目標。

全球疫情變數、經濟下行壓力、地緣政治風險等等挑戰就擺在眼前，在許宗元看來，季夏所展露出的勃勃野心，就像一場在懸崖邊的鋼絲秀。眼前是繁花錦簇的幻象，轉身就是萬劫不複的深淵。

三號晚，公司全員從三亞回到上海。四號一早，季夏照常進公司。許宗元給公司全員群發了一篇有關nft（非同質化代幣）在疫情後的增長趨勢以及介紹首個在虛擬藝術品領域運-->>