大老板今年已經五十一歲了，能聽明白嗎？宋零諾為了讓陳其睿更直觀地了解，又補充解釋：“就像我的小紅書賬號一樣。您看過我的小紅書賬號嗎？沒有的話我現在給您看一看吧。”

施謹在一旁無聲微笑。

陳其睿也是人，是人就會有偏愛，陳其睿對年輕人才的偏愛，從不遮掩。這些跳出尋常框架的大膽主意，隻有年輕人來pitch，陳其睿才有耐性聽得下去。而陳其睿要做的g2g，對他自己同樣是高級彆的挑戰。

宋零諾向陳其睿遞上自己的手機。

陳其睿接過，象征性地掃閱，然後抬眼，“我不認為我能夠像你一樣迅速積累粉絲。”

宋零諾說：“沒關係的，在建號初期，我可以免費為您導流。”她的語氣還很大方。

這話說出口，宋零諾看見大老板的嘴角隱約動了動，她懷疑是自己眼花了。她沒多想，又說：“根據我自己運營賬號的經驗來看，您的人設真的特彆適合傳播吸粉。”

陳其睿問：“什麼人設。”

宋零諾望一眼施謹，拿不準自己能不能直接說，但她又想到陳其睿曾經說過，就算她的觀點不合理且不可行，她也依然應該表達，因為所有的改變與創新，底層都是自由。宋零諾大著膽子說：“走入三次元現實的頂級霸總。”

這是劉辛辰在酒後的淩晨時分幫忙想的。想要吸引現在網絡上的年輕小朋友們，不就得怎麼draa怎麼來嗎？

陳其睿將手機還給宋零諾。

宋零諾等著大老板對提案的最終宣判。

陳其睿說：“屁股決定腦袋，你用局外人的視角來要求我給到電商生意支持，缺乏足夠的說服力。”

所以呢？她今天的pitch完全失敗了嗎？

陳其睿繼續說：“除非你和我一起搭檔這場直播，切換視角更新方案。”

宋零諾有沒有想過自己會被一起拉下水，施謹不知道。她看著小姑娘帶著任務抱著電腦離開老板辦公室，忍不住笑了。數字化時代的魅力正在於此，一位年輕初級員工在社交網絡上擁有的個人品牌和影響力，足以超越公司內部大部分管理人員，形成對內及對上的逆等級製度的對話力量。

陳其睿問施謹：“我們接下來要聊什麼？”

宋零諾能以中台部門員工的角色整合渠道與品牌兩個重要前台部門的業務需求與目標，做出這份方案來pitch他，無疑是施謹證明數字化創新團隊價值的技術手段之一。但這與她所要達成的整體目標相比，還差得很遠。

施謹說：“兩件事情。一是解決零諾時尚數字化轉型及創新的內部阻力，二是統一中台與前台各部門在數字化創新層麵的目標。”

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