宋零諾答：“喜歡的。”

彭甬聰問：“你老板喜歡吃什麼？”

宋零諾答：“黃魚麵，還有奶茶。”

彭甬聰沒再問下去。像施謹這樣的女人，既能當好老板搞內部人事鬥爭的工具，又能聰明地提升專業領域的know-how借機快速補位，卻能接受一個被一包零食輕易套話的下屬？

他看向前方高速路麵，笑了。

晚上九點多，施謹從父母家出來。趙瑩再不高興，也給她準備了兩大紙袋吃的。施謹將東西放進後座，然後開車上路。

進入上海市區，卻遇高架封路，施謹到家已過半夜。

停好車，施謹打開手機。七點多的時候，宋零諾和彭甬聰分彆給她發了微信，一人彙報自己已安全到家，另一人說已將人安全送達。當時她隻回複了宋零諾。

現在，施謹看了眼時間，回複彭甬聰：“多謝。”

幾秒後，彭甬聰：“客氣。”

次周上班，王曄來問陳其睿的所有直接下級收第二輪g2g方案。上個月底，大家交了第一輪，老板沒反饋。沒有什麼比陳其睿的不反饋更能顯示他的不滿。這一回，大家的作業交上去，王曄會統統放進總裁辦的公盤文件夾，再開個權限發給大家，讓所有人都能看到所有人的作業。這種管理作業，好的對比不出來更好的，隻有差的才能對比出更差的。

王曄打電話找施謹：“你改過的方案就一頁？”

施謹說：“是。”

王曄儘責提醒：“你確定？”

施謹說：“我確定。”

王曄的郵件發出後一天，陳其睿給出了他的首個反饋。施謹的方案被陳其睿單獨圈出來，附以“goodea”的簡單評價，並且讓劉書棋進一步評估實施可行性。

老板既然覺得是“goodea”，hr當然認為“worthtryg”。

周中，一封新的人事通知發到全公司員工的郵箱中。

繼上個月推出hipo人才計劃，公司進一步推出“z世代總裁特彆獎”，旨在獎勵最具突出貢獻的年輕人才。該獎項每個財務年度隻有一個名額，麵向零諾時尚全球n-z員工，不分部門、職能、職級。

獎項對應的獎勵毫不花裡胡哨：折合三十萬人民幣的當地貨幣現金獎勵，以及為期一年的總裁導師機製。

施謹和趙悅聊完適應性時尚項目相關的內容，沒機會再多說幾句，就被何亞天“請”進了他辦公室。

商品中心這幾層施謹近期來得少，她確實疏於“關心”何亞天。

“chris”施謹放下電腦，熟稔地從他桌上的糖盒裡拿糖吃。

何亞天說：“要投老板所好，還得是你啊，vivian”以前他隻知道薑闌喜歡卷人，現在連施謹都開始卷，這日子要怎麼往下過？必要的抱怨他一定要做。

施-->>