第五一九章一手操縱23萬！這筆錢真不是小數目，農業局雖然能拿得出來，可關鍵是能不能消化掉。這可不是吃飯送禮的消費，上哪找發票都是問題！怎麼辦？幸虧陳靜瑄那邊一直沒催，不知道她是怎麼處理的，張為康真想不管不問，裝傻充愣算了。可是為了保證自己在陳靜瑄心目中一如既往的良好形象，他決定還是心虛的問問陳靜瑄。如果瑄姐金口一開，給自己免了就最好了。“瑄姐，忙嗎？”張為康回到辦公室，看到時間臨近中午，估計陳靜瑄也該不忙了，就撥通了她的電話。“還行！”陳靜瑄很意外。“小文小武挺好吧！”張為康還沒進入正題。陳靜瑄心裡一笑，她知道張為康肯定有事求自己，答道：“挺好的，就是偶爾會想他的小爸小媽！”張為康嘿嘿一笑，突然不知道該怎麼往下說了。這個語境已經不適合談錢了。說啥呢，張為康“嗯嗯”著不知該說什麼！陳靜瑄不說話，卻在那邊微笑著，她就想讓張為康這樣尷尬著。張為康不知道該說什麼，可是如果不說話，這種無話可說的尷尬，就會變成兩個人之間的曖昧。自己可是剛結婚啊！他可不想再跟陳靜瑄之間發生什麼了！於是他硬起頭皮說道：“那個，那個，陳和柳的23萬塊錢，還得等一段時間再給你！”“哦！”陳靜瑄早就知道是這麼個結果，她沒多說什麼就是“哦”了一聲，其中的含義讓他自己琢磨吧！反正她不會主動說不要這筆錢，就等著張為康開口再說。雖然陳靜瑄沒說什麼，但是張為康就視為陳靜瑄已經同意再緩一段時間了。他多少有點放鬆，但是還在心裡罵了柳氏父子一聲，心說光給你們擦屁股了！儘管柳文龍剛剛還給自己說的那樣好，還誇獎自己，這會兒張為康也不領情。這一切全是自己對他兒子的付出所換來的。可是為了自己的前途，也就隻有默認了！想到這裡，張為康不由得歎了口氣。不管怎樣，這件事就可以先緩一緩了，目前他最重要的工作是安排局裡的人事調整。這件事一定要好好操作才行，下一步要做的是要召開局長辦公會，讓自己的想法得到各位局長的認可。為了開好這個局長辦公會，張為康幾乎徹夜未眠，前前後後的思量可能發生的種種情況，一定要保證不讓自己的想法被否決。首先要設定一條杠杠，副處四年以上的可以提名推薦正處人選。這樣設定的目的就是要讓尹雲剛好夠條件，這樣的話正處的推薦人選就是兩個，尹雲跟陳傳聲。反正尹雲是不可能被解決正處的，書記辦公會都已經確定了。但是張為康還是故意要設定這個年限，目的就是要讓尹雲知道，自己為了給她解決正處是較勁腦汁的。對於副處的推薦人選，原則上是正科三年以上的科級乾部。這樣一卡的話，趙春梅是完全符合條件，她是多年的老正科了；劉文春是剛剛符合條件；水務大隊的邢超已經正科四年，自然也是符合。關鍵的是同是水務局的楊寧也符合，她跟劉文春是同年解決的正科，當然也可以；除他們以外，尹雲分管的一個科長也符合這個條件，但是他也是因為前期背了個處分，跟尹雲一樣肯定沒辦法解決。這樣，張為康已經把自己想要提拔的人選全部框在了裡麵，自己不願提拔的人員也故意設置了較大的變數。比如邢超，張為康本就不想讓他做水務局長，把楊寧框在裡麵就是一個很大的未知數。但是這裡還有一個關鍵點，就是一定要強調這個條件是組織部門製定的硬杠杠，否則矛盾的焦點很可能就會轉移到自己身上。而且拿著扯著組織部的虎皮做大旗，局辦公會上也好說話。 雖然張為康一再強調這是組織部門對局裡領導班子調整的指導意見，但是在局長辦公會上，張為康一拿出這個方案，明眼人就全明白了。這些副局長雖然級彆不高，但也是耳聽目染的在官場混了這些年，對於提拔乾部的程序還是很清楚地，張為康說的這些硬杠杠，說是組織部門的意思，可是組織部門還是要以農業局的意見為主，也就是以一把手以他張為康的意誌為主。陳傳聲沒意見，如果他不同意的話，就等於把自己也排出了在外。尹雲也明白張為康所謂的組織部門的要求其實就是他自己劃定的圈圈，可是既然陳傳聲同意了，她也就沒什麼好說的了，再說自己也在推薦之列，隻是自己肯定是個幌子罷了。就在昨天，她丈夫王洪昌已經把書記辦公會的決定告訴了她，她知道張為康在書記辦公會上是為自己說了話的，所以雖然知道這次自己是幌子，出於對張為康的感激，她也同意了張為康的意見。正處和副處的推薦條件沒問題。可下一步的科級領導乾部選拔，卻成了焦點。哪個分管領導下麵都有自己比較信任的人選，而且科級乾部的任命，局裡基本上就說了算，所以在這個問題上，大家都各抒己見，議論紛紛。張為康一看，完全按照自己的意思還真有難度。看著大家議而不決，長時間確定不了科級的推薦人選，張為康想起了當年自己在學校的競選，這次雖然情況不同，但是為了解決矛盾，如法炮製一次也是不錯的辦法，這也是從陳青那裡學到的經驗。想到這裡他當即打斷了大家的討論，決定科級乾部競爭上崗。他這一說話，大家都不說話了，競爭上崗還是一個比較公平的辦法，起碼表麵上看起來是。看著大家都沒意見，張為康安排劉文春說：“按照今天確定的副處推薦條件，趕緊把符合條件的乾部基本情況攏一攏，把材料報給我，我跟組織部的領導彙報一下，另外科級乾部競爭的問題，等我跟人事局溝通以後，再在局裡下通知！”他這話一說，在座的同誌們明白，農業局人事調整的問題正式進入了實質操作階段。從去年開始，平遠市的乾部管理製度作了調整。科級乾部任免及管理是在區人事局，而副處級及以上領導乾部由區委組織部負責考核管理。所以，農業局這次的人員調整需要報兩個部門分彆審批。會後，張為康專門到人事局局長蘇若顏辦公室談了這次農業局科級乾部競爭的基本思路，按照張為康的說法，是給蘇局長彙報工作來著。有時候就是這樣，看起來級彆相當的部門領導，由於部門性質的不同，重要性也不同，兩者之間的差距也相當的大。說農業局的局長給人事局的局長彙報工作，雖不符合規定，但絕對合情合理，很有必要！自從張為康到了農業局，跟人事局之間處的關係相當的不錯。當然是和張為康經常給人事局的領導彙報工作分不開的。特彆是過年過節，是一定要“彙報工作”的，這樣對下一步的工作開展是有百利而無一害。蘇局長是一個年近50歲和藹端莊賢淑的女同誌，據說下一步很可能就要給她解決副區級。張為康對她很尊敬，而蘇局長呢，對張為康是很關心。兩位領導在友好坦誠的氣氛中交流了對農業局乾部調整的意見。蘇若顏對這種公開競爭的形式給了很高的評價，說到雖然科級乾部的公開競爭以前我們也搞過，但是像咱們局裡這麼多職位的公開競爭還是第一次，我們完全可以大力推廣。張為康嗬嗬的笑著說謝謝，既然領導肯定了，我們這次的公開競爭就算成功了一半，另一半還需要咱們局領導的全程指導！筆試麵試環節，希望局領導能給與充分指導。嗬嗬，為康局長真會說話，怪不得是我們區最年輕的正處一把手！沒問題，我讓我們的文局長全程配合。蘇局長的脾氣溫柔可親，說話輕聲慢語，很是親切動聽。張為康心想，這樣的女領導乾部是該提拔副區了，估計跟她打過交道的人都沒意見。這時，蘇若顏已經撥通了文若遠的電話，讓他過來一下。張為康一聽到是讓文若遠來負責農業局的科級競爭，更是放心了。自己的想法得到順利實現就有了可靠的保證。“若遠！張局長給我們麵子，請咱給他們局裡的科級乾部競爭把把關，你就聽張局安排吧！”蘇若顏笑著說道。文若遠點頭微笑，給張為康說道：“保證完成任務！”“唉，你看咱局裡的領導班子，多和諧啊！連名字都一樣，若遠，若顏。”張為康搖頭晃腦的說。