第四五六章放手去抓**說過，管理就是出主意、用乾部。可據有關理論顯示，領導和管理是有區彆的。區彆在哪裡，張為康搞不清楚。剛當上領導的興奮勁一過，張為康突然發現怎麼當領導，怎麼領導農業局，怎麼做一個行政部門的主要領導，他沒有一點心理準備，更沒有現成的經驗可以借鑒。按照張為康一開始說的，他沒有挪辦公室，還是在原先的副局長辦公室。方建民也已經到位建委任主任，他不僅空出了辦公室也因此間接或者直接的空出了不少的職位。這對張為康來說，絕對是好事，他可以按照自己的想法來組建自己的班底，當然得要組織部門同意才行，因此儘管手頭需要接手並弄清楚的工作還有很多，但是他還是第一時間找到了趙長功，去給組織部領導彙報工作。因為不明白這裡麵的組織程序以及到底如何操作，麵對趙長功，張為康試探的問道，組織上對農業局的領導班子是怎樣考慮的！趙長功沒有正麵回答張為康，反而問他有什麼想法？張為康略一沉吟，說：“我的意思是儘快配齊局領導班子，有利於開展工作；再一個就是想儘量從農業局內部提拔。希望領導能夠給予考慮！”趙長功點了點頭，說道：“對於農業局的領導班子，柳書記給了具體的指導意見，其中之一是要按照你的要求，儘量從農業局內部提拔！另外，關於配齊領導班子的問題，領導的意思是不用太著急！”張為康趕緊說謝謝領導，可是他不明白為什麼要等等再配齊局領導班子。看著張為康臉上的疑惑，趙長功微微一笑，“柳書記給你考慮得非常周到！實話告訴你吧，柳書記已經充分考慮到了你作為年輕領導麵臨的一係列問題，一直是在想方設法的樹立你的威信！你放心吧，你現在需要做的是要儘快熟悉工作情況，適應一把手的角色！”張為康感激地看著趙長功，心說領導就是領導，一句話就把自己當前的最需要做的工作給點了出來。這句話也說到了張為康的最最為難處和焦慮處。就是為這個問題，張為康這幾天幾乎是吃不好休息不好，他甚至想為什麼人人都想乾一把手呢！都看到了一把手表麵的風光，可實際上他們是又操心又受累，又要玩心眼子還要擔責任。張為康寧願做一個正處級調研員也不要做正處級一把手。但是後悔已經沒有用了，開弓沒有回頭箭，箭在弦上不得不發，否則真的是對不起自己對不起領導了！看著張為康突然陷入了沉思，趙長功微微一笑，說道：“牽牛要牽牛鼻子，拿蛇要抓七寸，做事要抓住關鍵點！老哥給你提個建議！”說完，他眼神灼灼的看著張為康。